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新頭殼newtalk

多間大學如 、 、交大陸續發生大量解聘或不續聘兼任教師案例，勞動部原本預計讓「無本職兼任教師」納入勞基法，今年3月，該政策卻出現「髮夾彎」；學生團體與高教工會今（24）天到立法院前抗議，要求立法院衛環委員會立委提案，並做出「兼任教師一體適用勞基法」的決議，找回教師勞動者尊嚴，學生的受教權才能受保障，也批評勞動部長林美珠是只會卸責的「表姐部長」。

全台兼任教師近25000人，是大專院校教學主力，卻也是「法律的孤兒」；根據學生團體統計，目前76%大專院校有超過40%的教師是兼任。去（2016）年9月22日勞動部曾「預告」於今年8月讓大專院校「無本職兼任教師」適用勞基法，不料政策卻出現「髮夾彎」，教育部長潘文忠3月27日備詢時表示，將把全案撤回，改為修訂《專科以上學校兼任教師聘任辦法》，並已於5月5日正式公佈。

高教工會兼任教師代表蔡依伶3月曾 表示，去年9月22日勞動部預告讓「無本職」兼任教師適用勞基法，有本職工作的教師卻不適用，本身已如同「充滿漏洞的保護傘」；而各大學為讓員工無須適用勞基法，竟開始威脅「無本職兼任教師」盡快找到本職，否則不續聘。而教育部現在連這把充滿漏洞的保護傘都要撤回，改給你一把毫無用處的玩具傘，就是《專科以上學校兼任教師聘任辦法》。

台大醫學系、台大工會成員陳宗延表示，數起大專院校大量解聘、不續聘兼任教師事件，已造成優秀兼任教師的「集體焦慮」，他痛批，學校可以把兼任教師當成「免洗人力」使用嗎？而大專院校之所以聘用兼任教師，就是因為可以像淡江大學一樣「用完就丟」，他希望兼任教師的權益可以如同醫師一樣，受到重視與並逐漸納入勞基法保障。

台大研究生協會會長王昱鈞表示，在求學生涯中，遇到許多優秀的兼任教師，兼任教師納入勞基法，學生的受教權益才能受到保障。他也痛批教育部、勞動部難道就是要「減少成本」、「不注重教育品質」、「沒有勞動保障」的教育環境嗎？他強調，兼任教師可以充分休息，才有心力提供好的教育品質，希望衛環委員會今天可以通過一體適用勞基法的法案。

淡江大學公行系學生謝毅弘表示，兼任教師目前「沒有一條法律可以保障」，應該一體適用勞基法，在今年4月6日衛環委員會「大學兼任教師適用勞基法」公聽會上，勞動部政務次長廖蕙芳卻推諉卸責，不願回答納入勞基法有何「窒礙難行」之處；教育部也一再表示「大學是特殊教育場域，與一般勞動場域不同。」他也指出，「淡江大學大量解聘兼任教師事件」發生後，積極抗爭的教師反被惡整，交通大學也解聘半數通識中心兼任教師；他擔憂，兼任教師解聘將造成「通識大班化」，學生的受教權益受影響。

世新大學勞權小組黃康偉表示，世新大學有61.1%教師是兼任教師，兼任教師的勞動權益未獲保護，擔心自己的飯碗，不知道下學期有沒有辦法開課。清大學生會副會長裔弘如則表示，清大南大校區兼任教師與專任教師比率是3：4，接近一半，而優秀教師徐文路卻因為「清大竹教大併校」原因，通識中心檢討課程而不續聘，失去繼續教學的權利，他呼籲勞動部長林美珠應該重視勞動權益；清大勞權小組黃昱均也表示，兼任教師有保障，才是提升教學品質的唯一解方，讓教師找回勞動者的尊嚴。